Оформление декретного отпуска в 2019 году

Декрет в 2019

Беременность и рождение малыша – это необычное, волнительное время в жизни каждой семьи, особенно если родители ждут появления первенца. До рождения ребенка молодым родителям нужно усвоить много новой информации (как подготовиться к родам, особенности развития ребенка в утробе и после рождения), подготовить детскую комнату, выбрать коляску и сделать множество других важных дел до наступления волнительного события. Понимание того, каким образом будущей маме прервать трудовую деятельность и спокойно подготовиться к родам, является одним из важнейших пунктов до рождения малыша. Поэтому в данной статье мы разберемся, как оформить декретный отпуск в 2018 году, каков порядок выплат, их размер и как долго декретный отпуск может длиться.

Что такое декретный отпуск?

Термина «декретный отпуск» в юридической сфере не существует. По законодательству отпуск, который люди привыкли называть «декретным», разделяется на два периода, последовательно сменяющих друг друга:

  • Отпуск по беременности и родам – оформляется на основании предоставленного женщиной больничного листа, выданного в поликлинике, где будущая мама состоит на учете;
  • Отпуск по уходу за ребенком до трёх лет – оформляется без прерывания трудового стажа декретницы с сохранением рабочего места.

Второй период продолжительнее первого.

Отпуск по беременности и родам

По закону, продолжительность отпуска по беременности и родом — 140 дней, т.е 70 до рождения малыша и 70 – после родов. Если роды прошли с осложнениями, то прибавляется еще 16 дней к отпуску – на период после рождения малыша. В данном случае всего получается 156 дней.

Если женщина ждет двойню или тройню, то есть беременность многоплодная, то отдых будет составлять 194 дня – 84 до и 110 – после рождения детей.

Таким образом, если будущая мама вынашивает одного ребенка, то она уходит в декрет на 30 неделе, если же беременность многоплодная, то на 2 недели раньше.

В большинстве случаев работницы, узнав о беременности, заранее предупреждают работодателя о предстоящем уходе. Женщина может получить справку о том, что она действительно ждет ребенка, если этого требует начальник.

Когда подходит срок ухода в декретный отпуск, врач, у которого наблюдается беременная, выдает листок нетрудоспособности. В нем обозначается дата, начиная с которой женщина освобождается от выполнения рабочих обязанностей.

Женщине, решившей усыновить младенца возрастом до трёх месяцев, также по закону положен отпуск по беременности и родам и соответствующие выплаты.

Помимо больничного, будущей маме необходимо подготовить:

  • заявление на отпуск, где необходимо указать сроки (прописаны в больничном листке), причину и полагающиеся выплаты;
  • реквизиты карты или счета в банке, на который организация будет осуществлять перевод денежных средств (в том случае, если сотруднице по каким-то причинам неудобно получать выплаты на зарплатную карту);
  • справку по форме 2-НДФЛ за два года трудовой деятельности, предшествующей уходу в декрет (в случае, если женщина меняла место работы);
  • справку из женской консультации о том, что беременная на раннем сроке встала на учет (до срока 12 недель). В этом случае полагаются дополнительные выплаты. В 2018 году размер данного единовременного пособия составляет 628 рублей.

На период отпуска женщина получает пособие (выплачивается единовременным платежом), которое выплачивает работодатель. В народе его принято называть «декретными». Вычисляется следующим образом: высчитывается средняя сумма заработок за 1 рабочий день на основании справки о доходах за предыдущие беременности 2 года, полученная цифра умножается на количество предоставленного дней отпуска.

В некоторых организациях предусмотрены дополнительные выплаты на рождение (усыновление) ребенка. Они могут быть установлены, например, коллективным договором.

Также новоиспеченной маме полагаются государственные пособия: на первенца (в случае, если семья признана малоимущей), материнский капитал (за второго или последующего ребенка) и другие выплаты, предусмотренные законодательством РФ. Но они выплачиваются уже после рождения малыша.

Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

Начинается непосредственно после отпуска по беременности и родам и продолжается до третьего дня рождения ребенка. Чтобы его оформить, после рождения малыша новоиспеченной маме необходимо написать заявление на отпуск до того момента, пока не закончились дни послеродового отпуска.

Важной особенностью является то, что кроме матери, в данный отпуск имеет право уйти отец, а также официально работающие ближайшие родственники новорожденного.

Таким образом, для должного оформления отпуска, необходимо предоставить:

  • заявление на предоставление отпуска (от матери, либо члена семьи);
  • свидетельство о рождении малыша;
  • в ситуации, когда принято решение, что ухаживать за ребенком последующие 3 года будет отец или другой член семьи, требуется справка, подтверждающая, что мать не использует право на выход в декрет.

На период от начала отпуска до момента исполнения ребенку полутора лет, организация, в которой работает женщина, ежемесячно выплачивает пособие – 40 % от средней зарплаты сотрудницы за последние 2 года. Далее, до окончания декрета, работодатель перечисления не производит.

Если малышу не предоставили место в детском саду, в некоторых регионах страны мамы детей от 1,5 до 3 лет могут оформить компенсацию за непосещение детского сада. Это региональная выплата, поэтому о требованиях и размерах выплат необходимо уточнять в уполномоченном органе своего субъекта РФ.

Можно ли выйти на работу до окончания декретного отпуска?

Вновь начать свою трудовую деятельность женщина вправе в любой момент после ухода в отпуск. Делается это путем написания заявления о выходе на работу. Важно, что сотрудница в период отпуска может возобновлять и прерывать свою трудовую деятельность, если в этом есть необходимость.

На заметку:

  1. Беременные и женщины, имеющие малолетних детей, защищены законом от сокращения и увольнения;
  2. Если до даты начала декрета у сотрудницы остались неиспользованные дни ежегодного отпуска, она вправе «догулять» его до начала декретного.

Алгоритм оформления декрета и свои права на этот период должна знать любая будущая мама, чтобы после родов думать только о здоровье и благополучии своего малыша, а вопросы с оформлением необходимых бумаг были решены заранее.

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.