Срочный трудовой договор и декретный отпуск в 2019 году.

Декрет при срочном

Когда работника оформляют по трудовой книжке, у него, как правило, не возникает никаких вопросов, касательно социального пакета, но что делать, когда работник оформлен по срочному трудовому договору? Как выйти в декрет при срочном трудовом договоре?

Беременность при срочном трудовом договоре

Если во время действия срочного трудового договора обнаружится, что сотрудница беременна, работодатель будет обязан продлить срок действия договора с этой сотрудницей. Но одних только устных заверений или внешних признаков будет недостаточно – необходимо документальное подтверждение.

Обратите внимание! Беременность необходимо подтвердить документально до окончания срока действия срочного договора, иначе начальник будет иметь полное право уволить беременную женщину.

Кроме того, не редки случаи, когда работодатель просит сотрудницу предоставлять справку о своей беременности не один раз. Каждый раз сотрудница будет вынуждена обращаться в медицинское учреждение за новой справкой. Работодатель делает это для того, чтобы обезопасить себя от мошенничества со стороны недобросовестных сотрудников, ведь женщина, путем всяческих ухищрений, может лишь изображать из себя беременную. Либо же, после однократного предоставления справки, она может избавиться от нежелательной беременности, продолжая вводить в заблуждение руководство.

Если же срок действия срочного трудового договора истекает уже после того, как женщина окажется на 30-ой неделе беременности, то она должна оформить больничный лист в женской консультации и предоставить его по месту работы.

Заявление на декретный отпуск при срочном трудовом договоре

Кроме справок и больничного листа, беременная сотрудница также должна написать заявление в свободной форме о предоставлении ей отпуска по беременности и родам, а также отпуска по уходу за ребенком.

Обратите внимание! Предоставление отпуска по уходу за ребенком не является требованием закона, но, почти всегда, работодатель удовлетворяет эту просьбу, поскольку в ином случае могут последовать судебные разбирательства. Как правило, суд встает на сторону беременной.

Заявление на отпуск по беременности и родам при срочном трудовом договоре

 

Декретные выплаты при срочном трудовом договоре

При срочном трудовом договоре беременные сотрудницы в праве рассчитывать на те же самые выплаты, что и при постоянном договоре:

  • Пособие за раннюю постановку на учет
  • Пособие по беременности и родам
  • Пособие по уходу за ребенком (пока женщина числится на рабочем месте)

Могут ли уволить беременную по срочному договору?

По закону, работодатель не имеет права увольнять беременную женщину и неважно, по какому договору она оформлена — срочному или постоянному.

Но, все же, есть ситуации, при которых беременная женщина может быть уволена:

  • Женщина не подтвердила свою беременность документально. В таком случае, даже при очевидных внешних признаках, юридически, работодатель ничем не обязан.
  • Женщина была оформлена на место временно отсутствующего работника и тот вернулся в компанию. Работодатель обязан предоставить беременной женщине другую должность и если женщина отказывается – имеет право уволить ее.
  • Банкротство и ликвидация всей фирмы. При этом увольняются абсолютно все сотрудники.

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.